White Paper - Portugués-8

Introdução

Embora na maioria das organizações se acredite que a forma de melhorar o desempenho e aumentar a produtividade seja obtida através da implementação de “prêmios e castigos”, a experiência indica que esta abordagem pode obter resultados no curto prazo, porém resultados mínimos a longo prazo.

Para obter resultados duradouros ao longo do tempo e melhorar a eficácia coletiva, os líderes de hoje precisam desenvolver a capacidade de fornecer um feedback efetivo, orientado para a aprendizagem mútua e em alinhamento com a estratégia de negócios.