Na dimensão do "Eu" estão os pensamentos, ideias, opiniões, intenções, motivações, sentimentos, prioridades, propósitos, valores, visão de mundo e filosofia de vida, que só você conhece ou pode acessar; seu espaço do "Eu" é invisível para os outros.

ORGANIZAÇÃO

No "eu" de uma organização está seu propósito e sua capacidade de gerar bem-estar para seus diferentes atores.

EU

Na dimensão do “Id”, está a verdade objetiva e inclui os comportamentos. Ao “Id” é possível vê-lo, tocá-lo, prová-lo, cheirá-lo, ouvi-lo e indicá-lo; são os “fatos”.

ORGANIZAÇÃO

No “Id” de uma organização estão os aspectos técnicos tais como a efetividade, a eficiência, o alcance de metas, os resultados e o desempenho da mesma.

ID

A dimensão do “Nós” existe quando há reconhecimento mútuo, comunicação e entendimento compartilhado. Quando dois ou mais “Nós” se encontram, eles se comunicam, compartilhando e se entendendo, pelo menos o suficiente para intercambiar algum sentido de significado.

Consideremos a grande diversidade de espaços do “Nós”: a família, o lugar de trabalho, a equipe de esportes, o melhor amigo, a comunidade, o mundo, etc. Tem a ver com a cultura ou a visão de mundo, os valores e os sentimentos compartilhados por um grupo.

ORGANIZAÇÃO

No “Nós” de uma organização está a cultura, os valores e conceitos compartilhados, as interações entre seus membros e, em geral, as relações interpessoais.

NÓS

A dimensão do “Eles” refere-se aos sistemas nos quais estamos imersos: a cidade, o país e o sistema solar no qual vivemos.

Os sistemas legais, políticos e econômicos estão nesse espaço.

Por outro lado, a natureza e a sociedade confirmam nosso espaço do “Eles”. Ou seja, os contextos exteriores nos quais nos encontramos inseridos.

ORGANIZAÇÃO

No “Eles” de uma organização estão os sistemas de comunicação, as formas de produção, as políticas, os regulamentos, processos, infraestrutura, etc.

ELES

Organização / Equipe autogerenciada

Como cada um de nós pode buscar mais fortemente um propósito que transcenda a todos nós?

Organização / Equipe Interdependente

Como podemos empoderar mais pessoas?

Organização / Equipe independente

Como podemos ganhar?

Organização / Equipe dependente

Como podemos usar nosso poder para reforçar o status quo?

Yo (persona)
En el "yo" de una organización se encuentra su propósito y su habilidad de generar bienestar para sus diferentes actores.

Ello (tarea)
En el “ello” de una organización se encuentran los aspectos técnicos como la efectividad, eficiencia, el alcance de metas, los resultados y el desempeño de la misma.

Nosotros (grupo, relación)
En el "nosotros" de una organización se encuentra la cultura, valores y conceptos compartidos, las interacciones entre sus miembros y en general las relaciones interpersonales.

Ellos (procesos, sistemas)
En el “ellos” de una organización se encuentran los sistemas de comunicación, las formas de producción, las políticas, reglamentos, procesos, infraestructura, etc.